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第1553章 缺人（第2页）

生产链上游的控制，在保证智能手机其他功能体验感不差的前提下，着重提升聊天软件和手游软件体验感。

这一次拉开身位荣耀手机未来五年，都不用担心自己的优势地位。因此这个发展方向，必须第一时间彻底贯彻下去。

杨东旭这边要坐镇在公司，时刻盯着变化才能放心一些。

“软件上面其实问题不大，现在制约的还是硬件方面。无论是手机芯片的运算能力，还是内存卡的空间，以至于手机主板发热问题，其实都没办法有效的进行解决。”

雷均有些无奈的说道。

你要说智能手机系统，没办法把硬件功能发挥到最大，这个是他的责任。

可现在荣耀的盘古智能系统，整整高出目前使用系统三个版本。可硬件功能跟不上，这个他是真的没办法。

“深度画质处理和视频高清流畅度，这两个方面的功能加强吧。硬件方便交给东旭科技那边。

那边现在正在也在寻找硬件方面的合伙人，一个人搞定所有硬件有点不现实。

所以以后荣耀这边要做的是，保证盘古智能系统运算的优越性。以及手机芯片设计的领先。

至于手机摄像头、主板、还有电池什么的，向全球寻找顶尖合作者就好。

同时把手机生产外包出去，减轻生产线上面的负担。

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还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算，而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序，天底下没这个道理。”

“这方面我已经在沟通了，并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。

“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。

“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。

说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”

后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。

按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。

并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。

为何各大互联网公司会裁员呢？

这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。

说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？

所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。

当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。

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