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3.
过程监督
-
定期调查:每半年开展一次社区居民意见调查,收集居民对管理者近期工作的评价与建议
。
-
专业评估:每年组织一次由专业人员、居民代表组成的评估小组,对管理者工作进行全面评估,及时发现问题并督促改进
。
(四)培训发展
1.
培训体系:为管理层提供定期培训,内容涵盖管理能力提升、共享理念深化、新技术应用等方面
。
2.
专项培训:针对管理中出现的问题,组织专项培训,如社区治理研讨会、先进管理经验分享会等,帮助管理者提升应对问题的能力
。
3.
管理支持:为管理者提供管理工具与技术支持,如数据分析软件、项目管理平台等,助力其开展工作
。
(五)权力交接
1.
交接细则:明确原社长向副社长权力交接的时间节点、内容范围,包括文件资料、未完成项目、财务状况等
。
2.
监督机制:建立权力交接监督机制,确保交接过程公开、公正、透明,防止管理真空、资产流失等问题
。
3.
过渡方案:在新社长选举期间,制定详细的过渡方案,确保社区各项事务平稳运行,避免管理混乱或停滞
。
(六)多元化建设
在选举过程中,注重管理层成员在年龄、性别、专业背景等方面的多元化。通过多元化团队构成,引入不同视角与思路,提升管理团队的决策质量与创新能力,满足社区居民多样化需求
。
保密声明:本文件包含共享城核心民主决策与管理机密信息,仅限共享城相关管理及执行人员查阅。任何未经授权的传播、复制或使用均属严重违规行为,将依法追究责任。请严格遵守保密规定,妥善保管文件
。
[共享城管理部门]
[发布日期]
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